您好，关于工伤的判断依据，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我根据相关法律法规和最新政策，为您详细梳理的工伤判断依据：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本原则。具体来说，就是职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。
二、具体认定情形
工作时间和工作场所内：
- 法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间、加班时间等，均属于工作时间。
- 工作场所则包括用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
因工作原因：
- 职工因从事本职生产经营活动、完成用人单位指派的工作、维护用人单位正当利益等受到伤害，均属于因工作原因。
- 工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害），也视为因工作原因。
上下班途中：
- 职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。
- 合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也视为上下班途中。
- “非本人主要责任”的交通事故，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
居家办公期间：
- 职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
- 但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
三、不被认定为工伤的情形
根据法律法规有关规定，职工伤亡是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。
四、工伤认定的劳动关系确认
社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认。存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。对于违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形，社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，以更好维护劳动者的工伤权益。
五、特殊情形处理
- 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中存在医疗机构侵权的，不影响原事故伤害或患职业病的工伤申请受理和认定。但医疗机构侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。
- 对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素。申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。