工伤认定的依据主要来源于《工伤保险条例》及相关法律法规，以下从多个角度为您详细解析：

一、认定为工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 示例：工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤。
   • 说明：这要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因引起。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 示例：员工在下班前整理工具时，不慎被工具划伤。
   • 说明：这涵盖了工作时间前后的预备性或收尾性工作，只要与工作相关即可。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 示例：保安在执勤过程中，为保护公司财产与歹徒搏斗受伤。
   • 说明：这要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责而遭受。

4. 患职业病：

   • 说明：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。需经有资质的医疗机构诊断确认。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 示例：销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故。
   • 说明：这要求伤害必须发生在因工外出期间，且由工作原因引起。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 说明：需提供交警部门出具的责任认定书，证明本人非主要责任方。同时，“上下班途中”涵盖合理时间内往返于工作地与居住地、配偶父母子女居住地等合理路线的途中。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 示例：某些特殊行业或岗位，法律法规另有规定的从其规定。

二、视同工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 说明：需提供医疗机构出具的抢救记录和死亡证明。“突发疾病”不限定于与工作有关的疾病，“48小时”起算时间为医疗机构的初次诊断时间。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 示例：消防员在灭火救援中受伤。
   • 说明：这不受工作时间、工作地点限制。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 说明：需提供革命伤残军人证和医疗机构出具的旧伤复发诊断证明。旧伤复发需与治疗原伤病部位相关。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合上述认定或视同工伤的情形，但有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 示例：员工在工作中与他人发生争执，故意伤害他人致重伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 说明：需提供公安机关或医疗机构出具的醉酒、吸毒证明。

3. 自残或者自杀的：

   • 示例：员工因工作压力大，在公司内自杀身亡。

四、工伤认定的程序与证据

工伤认定需结合劳动合同、工作记录、事故报告等具体证据判断。认定程序由劳动保障行政部门负责，需经过申请、调查核实、作出决定等步骤。在申请工伤认定时，建议职工和用人单位及时收集并提交相关证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。

总结与建议：

工伤认定是一个综合考虑多个因素的过程，需严格遵循相关法律法规和程序规定。对于劳动者而言，了解并掌握这些法律知识，有助于更好地维护自身权益；对于用人单位而言，则有助于规范用工行为，降低法律风险。如果您或您身边的人遭遇了工伤问题，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。