工伤鉴定的依据主要包括工伤认定的依据和劳动能力鉴定的依据两个方面。以下是对这两个方面的详细阐述：
一、工伤认定的依据
法律法规依据
- 核心法规：主要依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例第十四条详细规定了应当认定为工伤的各种情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的交通事故伤害等。
- 视同工伤情形：除了应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等活动中受伤、军队服役旧伤复发等。
- 不得认定为工伤情形：同时，该条例第十六条也明确了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
事实依据
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 事故证据：包括事故现场的证人证言、监控录像、相关报告等，用于证明事故发生的时间、地点、经过等情况。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤诊断证明、病历、检查报告等，是确定伤害程度和原因的重要依据。
二、劳动能力鉴定的依据
鉴定标准依据
- 国家标准：主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将工伤及职业病致残后的劳动能力丧失程度分为十个等级，以器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖为主要依据进行分级。
医疗资料依据
- 完整病历：包括门诊病历、住院病历、手术记录、检查检验报告等，反映职工受伤后的治疗过程和病情变化。
- 近期诊断：近期的诊断证明和检查结果，用于确定职工目前的身体状况和功能恢复情况。
现场检查流程
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家对被鉴定人进行现场检查，通过直接观察、询问、体格检查等方式，了解其身体功能状况，以便准确判断其劳动能力丧失程度。
在进行工伤鉴定时，应综合考虑法律法规规定、事实证明材料以及具体的伤情情况。对于符合工伤认定条件的职工，应及时向劳动行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，对于劳动能力受损的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。
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