针对你提出的前公司虚假申报且没有离职证明的问题，以下是我的分析和建议：
一、关于前公司虚假申报
虚假申报的性质与后果：
- 前公司虚假申报可能涉及多个方面，如工资收入、社保缴纳、工作经历等。这种行为不仅违反了诚信原则，还可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》（若涉及虚假申报个税）、《中华人民共和国社会保险法》（若涉及虚假申报社保）等。
- 对于你个人而言，虚假申报可能导致你的信用记录受损，影响未来就业、贷款等。同时，如果虚假申报涉及社保，还可能影响你的社保权益，如养老金、医疗保险等。
应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明前公司虚假申报的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作合同等。这些证据将有助于你后续维权。
- 与前公司沟通：在掌握一定证据后，你可以尝试与前公司沟通，要求其纠正虚假申报行为，并出具真实的离职证明和相关文件。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
- 向相关部门投诉：如果前公司拒绝纠正或无法联系到前公司，你可以向当地劳动监察部门、税务部门或社保部门投诉，请求其对前公司的违法行为进行查处。投诉时，需准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项和要求。
二、关于没有离职证明
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的证明文件。它对于劳动者后续就业、办理社保转移、申请失业保险等都具有重要作用。
没有离职证明的应对措施：
- 再次要求前公司出具：你可以再次联系前公司，要求其出具离职证明。在沟通时，可以明确告知前公司，出具离职证明是其法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”。
- 通过法律途径解决：如果前公司拒绝出具离职证明，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求前公司出具离职证明。仲裁时，需提交相关证据材料，如工作合同、工资条、与前公司的沟通记录等。
- 自行制作离职声明：在等待仲裁结果期间，为了不影响你后续就业等，你可以自行制作一份离职声明，说明你与前公司的劳动关系已经解除，并注明离职时间、原因等。这份声明可以在一定程度上替代离职证明的作用，但可能不如正式的离职证明具有法律效力。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应和行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时咨询与行动：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。同时，要尽快采取行动，避免错过维权时机。
- 关注个人信用与权益：虚假申报可能影响你的个人信用和权益，因此要密切关注自己的信用记录和社保权益情况，及时发现问题并采取措施解决。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。