离职证明时间虚报2个月，这种行为可能会引发一系列法律问题和风险。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 离职证明时间的真实性要求

1. 法律规定：根据《劳动合同法》及相关规定，离职证明应当真实、准确地反映员工的离职时间。虚报离职时间属于提供虚假信息，可能违反法律法规。
2. 风险分析：虚报离职时间可能导致用人单位在后续招聘、员工背景调查等环节出现误导，进而可能引发劳动争议或法律纠纷。

二. 虚报离职时间的法律后果

1. 对用人单位的风险：如果用人单位基于虚假的离职证明做出了错误的决策，如录用了存在诚信问题的员工，可能会给用人单位带来潜在的法律风险和经济损失。
2. 对员工的法律风险：员工提供虚假的离职证明，一旦被发现，可能面临被辞退、承担赔偿责任等法律后果。同时，这也可能影响员工在未来的职业发展中的信誉和口碑。

三. 应对建议

1. 对于用人单位：在招聘过程中，应加强对员工离职证明的审核，通过多渠道验证离职时间的真实性，如联系前用人单位进行确认。
2. 对于员工：应如实提供离职证明，避免虚报离职时间。如果因特殊原因需要调整离职时间，应与原用人单位协商并取得其书面同意。

四. 法律救济途径

1. 如果因虚报离职时间引发劳动争议，双方可以首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

我建议，无论是用人单位还是员工，都应严格遵守法律法规，确保离职证明的真实性。对于员工而言，诚信是职场发展的基石，不应为了短期利益而损害自己的长期职业发展。对于用人单位而言，加强招聘审核，防范法律风险，是保障企业健康发展的重要一环。如有进一步需要，您可以继续咨询我。