针对您提出的“把离职证明时间改长了几个月怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职证明的真实性和合法性的问题，以及可能带来的后续影响。以下是我给您的详细解答和建议：
首先，离职证明是员工与用人单位之间劳动关系终止的官方证明，其上的时间信息应当真实、准确。如果您擅自修改了离职证明上的时间，那么这份证明就失去了其法律效力和可信度。这可能会对您未来的就业、社保缴纳、劳动权益保护等方面产生不利影响。
针对您已经修改离职证明时间的情况，我建议您采取以下措施：
立即停止使用修改后的离职证明：避免在求职、办理社保、公积金等事务时使用这份不真实的证明，以免被发现并引发不必要的法律纠纷。
与原用人单位沟通：向原用人单位说明情况，并请求他们重新出具一份真实、准确的离职证明。如果原用人单位同意，那么您可以获得一份合法的证明，并用于后续的事务办理。
如果无法获得原用人单位的重新出具：您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，说明情况并请求他们协助解决。在这些机构介入下，原用人单位可能会被要求重新出具离职证明。
关注社保等后续问题：如果您已经使用修改后的离职证明办理了社保、公积金等事务，那么您需要关注这些事务的后续处理情况。如果发现有问题，及时与当地社保、公积金管理部门沟通并寻求解决方案。
最后，我强烈建议您在未来的职业生涯中遵守法律法规和职业道德规范，不要擅自修改或伪造任何官方文件。这不仅是对您自己负责，也是对用人单位和社会负责的表现。