离职时选择不要工资的人，可能基于多种原因和考量，以下从不同角度进行分析：

1. 经济状况良好，不依赖工资收入：

   • 有些人可能拥有足够的储蓄或其他收入来源，使得离职时的工资对他们来说并不重要。他们可能更看重离职后的时间安排、个人发展或其他非经济因素，因此选择放弃工资以简化离职流程或表达某种态度。

2. 对原公司或工作不满，以放弃工资作为抗议：

   • 在某些情况下，员工可能对公司的管理、工作环境或薪资待遇感到不满，选择离职时放弃工资作为一种抗议或表达不满的方式。这种行为虽然不常见，但确实存在，它可能反映了员工对公司某些做法的强烈反感。

3. 法律意识淡薄或误解法律规定：

   • 有些员工可能对劳动法律法规了解不足，误以为离职时放弃工资是合法的或必要的。实际上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有权获得应得的工资报酬，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。因此，放弃工资可能并非员工的真实意愿，而是由于法律意识淡薄或误解法律规定所致。

4. 急于离职，不愿处理工资结算事宜：

   • 在某些情况下，员工可能因个人原因（如家庭紧急情况、新工作机会等）急于离职，不愿花费时间和精力处理工资结算等繁琐事宜。他们可能认为放弃工资可以更快地完成离职手续，从而尽快开始新的生活或工作。

5. 存在其他经济补偿或安排：

   • 员工可能与公司达成了其他形式的经济补偿或安排（如股权、期权、奖金等），这些补偿或安排可能足以弥补放弃工资的损失。因此，他们选择放弃工资以换取其他更有价值的利益。

法律建议：

• 了解法律规定：员工在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，员工在离职时有权获得应得的工资报酬。

• 与公司协商：如果员工因特殊原因需要放弃工资，应与公司进行充分协商并达成书面协议。协议中应明确放弃工资的原因、金额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。

• 保留证据：无论员工是否选择放弃工资，都应保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

可能后果：

• 如果员工未经与公司协商或未达成书面协议就擅自放弃工资，可能会面临无法追回工资的风险。

• 如果公司存在克扣或拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付应得的工资报酬及相应的经济补偿。

总之，离职时选择不要工资是一个复杂的决策过程，可能涉及多种因素和考量。员工在做出决策前应充分了解自己的权益和法律规定，并与公司进行充分协商以达成合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。