结论前置：

1. 从法律义务角度，员工自愿调岗后，若公司要求交接而员工拖着不交接，一般是不可以的。
2. 若公司未明确要求交接，员工虽无强制交接义务，但拖着不交接可能影响职业声誉及后续职业发展。

详细分析：

1. 从法律义务角度：
   • 当员工自愿调岗时，通常意味着员工与公司在协商一致的基础上对工作岗位进行了变更。如果原岗位的工作内容、资料等需要交接给其他同事或接替者，以保障公司业务的正常运转，那么员工有义务按照公司的合理要求进行交接。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成劳动任务。交接工作可以视为完成原岗位劳动任务的一部分。如果员工拖着不交接，可能构成违反公司规章制度或劳动纪律的行为。公司有权依据内部规定对员工进行处理，例如警告、扣发奖金等。在严重情况下，如果因员工不交接给公司造成重大损失，公司还可能要求员工承担赔偿责任。
2. 从公司未明确要求交接的情况：
   • 如果公司没有明确要求员工在调岗时进行交接，员工拖着不交接从法律义务上来说，可能没有直接的违法性。但是，从职业道德和职业发展的角度来看，这种行为并不恰当。
   • 在职场中，良好的职业操守包括对工作的负责态度和与同事、公司的协作精神。拖着不交接可能会给原部门的同事带来工作上的不便，影响团队的工作效率和氛围。同时，这种行为也可能会在公司的管理层和其他同事中留下不良印象，对员工未来的职业发展产生负面影响，例如在晋升、评优等方面受到不利影响。

建议：

• 如果公司要求交接，员工应积极配合，按照公司的要求和流程完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
• 如果对交接的内容、方式等存在疑问或争议，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若公司未明确要求交接，员工也应从职业道德出发，主动与原部门同事沟通，看是否需要提供一些必要的协助或信息，以维护良好的职场关系。

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