病假60天是否享受5天年休假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天。

2. 病假与年休假的关系：

   • 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的假期。而年休假是职工为了休息和放松而享受的假期。
   • 病假并不直接影响年休假的享受，但职工在病假期间不会实际工作，因此不会累积新的工作天数来增加年休假天数（如果年休假是基于工作天数累积的话，但通常年休假是基于工作年限来确定的）。
   • 关键在于，病假并不剥夺职工已经累积的年休假权利。只要职工满足享受年休假的条件（如连续工作满一定年限），他们就有权享受相应的年休假。

3. 病假60天后的年休假情况：

   • 如果职工在病假前已经累积了足够的年休假天数（如5天），并且病假期间没有使用这些年休假，那么病假结束后，职工仍然有权享受这5天年休假。
   • 如果职工在病假期间或病假前已经使用了部分或全部年休假，那么他们可能无法再享受完整的5天年休假，具体取决于他们已经使用了多少天年休假。
   • 另外，如果职工因病假导致无法在当年内享受年休假（例如，病假持续到年底，且年休假未能在病假前或病假期间安排），根据相关规定，职工可能有权在次年享受这些未休的年休假，或者获得相应的工资补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 某些企业可能有自己的内部规定，关于病假和年休假的具体安排。这些规定可能更严格或更宽松于国家法律，但不得违反国家法律的强制性规定。
   • 如果职工与企业在病假和年休假方面存在争议，建议首先查阅企业的规章制度，然后咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。

总结与建议：

• 病假60天本身并不决定职工是否享受5天年休假。关键在于职工是否满足享受年休假的条件，以及他们是否已经使用了部分或全部年休假。
• 如果职工对病假和年休假方面有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。