针对您提出的“工伤教师岗位等级被解聘怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的复杂情况，我会尽量为您提供详细且清晰的解答。
首先，如果您在教师岗位上因工作原因受到工伤，并且已经被认定为工伤，那么您有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
接下来，关于您被解聘的情况，这需要根据具体的解聘原因和程序来判断。如果解聘是因为您的工伤导致的身体状况无法胜任原工作，那么用人单位在解聘前应当考虑为您安排合适的工作岗位或者提供必要的职业康复。如果用人单位未经合理程序直接解聘您，这可能构成违法解聘，您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。
针对您被解聘后如何继续享受工伤待遇的问题，这里有几个关键点需要注意：
工伤认定和劳动能力鉴定：如果您尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
工伤保险待遇的申请：一旦您被认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，您就可以根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的工伤保险待遇。即使您被解聘，只要您符合领取条件，这些待遇仍然可以享受。
解聘后的权益保障：如果您被解聘是因为工伤导致的身体状况无法胜任原工作，并且用人单位没有为您提供合适的工作岗位或职业康复，那么您在申请工伤保险待遇的同时，还可以考虑向用人单位主张违法解聘的赔偿。
关注职业病问题：如果您怀疑自己的工伤与职业病有关，比如长期接触粉尘、放射性物质等有害因素导致的疾病，您可以向职业病诊断机构申请诊断。如果被诊断为职业病，并且符合相关条件，您还可以在离职后一年内申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
最后，我建议您在处理这个问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。同时，您也可以关注“中国工伤保险”等官方微信平台，了解更多关于工伤保险和职业病防治的知识。
希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。