结论前置：针对您提出的“公司盗用您的身份信息发工资，后期能否撤销”的问题，这主要涉及到身份盗用、劳动合同效力以及工资支付等多个法律层面。从法律角度来看，您有权要求公司停止盗用行为，并可以采取法律手段维护自己的合法权益，包括要求撤销相关工资记录、赔偿损失等。以下是对此问题的详细分析：

一、身份盗用与劳动合同效力

1. 身份盗用行为：公司盗用您的身份信息发工资，属于盗用他人身份证件的行为，如果情节严重，可能构成盗用身份证件罪。这种行为不仅违反了法律法规，也严重侵犯了您的个人隐私和合法权益。

2. 劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。如果公司冒用您的身份信息签订劳动合同，该劳动合同因欺诈而无效。

二、工资支付与撤销问题

1. 工资支付义务：尽管劳动合同因欺诈而无效，但根据法律规定，公司仍需支付您已付出的劳动相应的报酬（如果实际上您并未为公司提供劳动，则公司无支付工资的义务，但盗用行为本身仍需承担法律责任）。然而，在您的情况下，由于是公司盗用身份信息，您并未实际提供劳动，因此公司无权以您的名义发放工资。

2. 撤销工资记录：您有权要求公司停止盗用您的身份信息，并撤销以您名义发放的工资记录。这可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等方式实现。

三、法律责任与赔偿

1. 公司法律责任：公司盗用您的身份信息发工资，除了可能构成盗用身份证件罪外，还可能面临行政处罚和民事赔偿。行政处罚可能包括罚款、责令改正等；民事赔偿则可能涉及赔偿您因身份盗用而遭受的损失，如名誉损害、精神损失等。

2. 您的维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司停止盗用行为，并撤销相关工资记录。如果公司同意，可以签订书面协议以确认双方的权利义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 提起法律诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝配合，您可以向法院提起法律诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，如工资单、银行流水、身份信息盗用证明等。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取实际行动之前，我建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

3. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您造成不必要的麻烦和损失。

最后，公司盗用您的身份信息发工资是一种违法行为，您有权要求公司停止盗用行为并承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。