名字被公司冒充发工资数据，一般情况下是可以要求删除的，但具体处理方式需根据实际情况来确定。以下从几个角度为你详细分析：
一、从公司行为性质角度
如果公司未经你同意，冒用你的名字发工资数据，这种行为可能涉及侵犯你的姓名权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。因此，你有权要求公司停止这种侵权行为，并删除相关的工资数据。
二、从税务和社保角度
税务方面：如果公司冒用你的名字发工资，可能会导致你的个人所得税记录出现异常，比如出现你并未实际获得的收入被计税的情况。这不仅会影响你的税务信用，还可能给你带来不必要的税务负担。你可以向税务机关举报公司的这种行为，并要求税务机关介入调查，纠正错误的税务记录。
社保方面：同样，如果公司冒用你的名字缴纳社保，也会给你的社保记录带来混乱。比如，可能会出现你并未在该公司工作，但社保记录中却显示有该公司的缴费记录。这可能会影响你未来享受社保待遇的权益。你可以向社保部门反映情况，要求社保部门核实并纠正错误的社保记录。
三、从实际操作和证据收集角度
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司这种行为是违法的，并要求公司立即停止侵权行为，删除相关的工资数据。在沟通过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
收集证据：如果公司拒绝删除或不予理睬，你需要收集相关证据来证明公司的侵权行为。这些证据可以包括工资单、银行流水、社保缴费记录、与公司沟通的记录等。证据越充分，你后续维权的成功率就越高。
寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝删除或你无法自行收集到足够的证据，你可以考虑寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
四、可能面临的法律后果
如果公司冒用你的名字发工资数据被证实，公司可能会面临法律制裁。根据相关法律法规，公司可能会被处以罚款、责令改正等行政处罚。同时，如果公司的行为给你造成了损失，你还有权要求公司承担赔偿责任。
综上所述，名字被公司冒充发工资数据是可以要求删除的，但具体处理方式需根据实际情况来确定。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通并收集证据，如果无法解决，可以寻求法律帮助。