结论：别的公司冒用你的信息发工资，你确实有权要求他们进行赔偿，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律责任与赔偿：

   • 企业冒用他人信息发工资是一种严重的违法行为，它不仅侵犯了你的个人隐私权，还可能对你的信用记录、税务情况等造成不良影响。根据相关法律法规，企业因此需要承担行政、民事乃至刑事责任。
   • 在民事责任方面，你有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此给你造成的损失，这包括但不限于因信用受损而导致的贷款困难、额外支付的税费、以及因处理此事而产生的交通费、误工费等。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与企业进行协商，要求他们立即停止冒用你的信息，并删除或销毁所有冒用的证件信息。同时，你可以要求企业就因此给你造成的损失进行赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向公安机关、税务部门等相关主管部门投诉。公安机关可以依据《中华人民共和国居民身份证法》对企业进行处罚，税务部门则可以追缴企业不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以罚款。
   • 诉讼：若企业的冒用行为给你造成了经济损失或精神损害，且协商和投诉均未能解决问题，你可以向法院提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明企业的冒用行为以及因此给你造成的损失。

3. 可能面临的法律后果（针对企业）：

   • 企业除了需要承担上述的民事责任外，还可能面临税务部门的罚款、劳动行政部门的责令改正与赔偿、市场监管部门的处罚等。
   • 在情节严重的情况下，企业还可能构成逃税罪和侵犯公民个人信息罪等刑事责任，面临刑事处罚。

建议与行动：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明企业的冒用行为，如工资单、银行流水、税务记录等。
• 及时行动：一旦发现企业冒用你的信息发工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，企业冒用他人信息发工资是一种违法行为，你有权要求他们进行赔偿并维护自己的合法权益。通过协商、投诉或诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题。