企业盗用他人信息报税发工资，受害人可以起诉要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿的法律依据
民事侵权：企业盗用他人信息报税发工资，侵犯了受害人的个人信息权益和隐私权，依据《民法典》的相关规定，应承担相应的侵权责任，包括赔偿损失。
具体法条：虽然直接针对此类行为的赔偿条款可能未明确列出，但《民法典》中关于侵权责任的规定为受害人提供了法律基础，要求侵权人承担赔偿责任。
二. 赔偿的范围
直接经济损失：包括因信息被盗用而产生的额外税款、税务滞纳金，以及处理该事宜产生的合理费用（如咨询费、交通费、律师费等）。
间接经济损失：若纳税记录异常影响金融服务（如贷款、信用卡额度提升），且能证明因果关系，也可要求赔偿。
精神损害赔偿：若信息被盗用导致受害人精神上的焦虑、不安等负面情绪达到一定程度，可主张精神损害赔偿。
三. 维权途径
与侵权方协商：首先尝试与企业沟通，要求其停止侵权并赔偿损失。
报警处理：根据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人身份证是违法行为，受害人可选择报警，由警方介入调查。
向税务机关投诉：及时向当地税务机关反映情况，税务机关会进行调查核实，并对盗用信息的企业作出相应处罚。
法律诉讼：若协商不成或损失严重，受害人可向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在诉讼过程中，需收集和保留好相关证据以支持索赔主张。
综上所述，企业盗用他人信息报税发工资是一种严重的侵权行为，受害人有权起诉要求赔偿。建议受害人积极采取措施维护自己的合法权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。