结论：面对领导不允许申请带薪年假，只允许请事假的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度、依据法律维权等角度来处理。以下是具体分析：

1. 再次沟通协商：

   • 你可以尝试与领导进行更深入的沟通，解释你请假的原因和紧迫性，以及带薪年假对你个人安排的重要性。
   • 强调带薪年假是法律赋予你的权利，你希望能够在合理的情况下享受这一权益。
   • 提出可能的解决方案，如调整请假时间、提前完成工作任务等，以减轻领导对你请假可能带来的工作影响的担忧。

2. 了解公司制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解带薪年假的申请流程和条件。
   • 确认公司是否有关于带薪年假和事假的具体规定，以及这些规定是否与国家法律法规相冲突。
   • 如果公司制度存在模糊或不合理之处，你可以向人力资源部门或相关负责人提出疑问，并寻求解释或修改。

3. 依据法律维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果领导仍然拒绝你的带薪年假申请，并且公司的行为违反了法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维权过程中，保留好相关证据，如请假申请记录、与领导的沟通记录、公司制度文件等，以便在需要时提供证明。

4. 考虑事假与带薪年假的权衡：

   • 如果沟通协商和法律维权都无法解决问题，你需要权衡事假和带薪年假对你的影响。
   • 事假通常是无薪的，而带薪年假是有薪的。因此，从经济角度考虑，你可能更倾向于使用带薪年假。
   • 但是，如果事假能够满足你的紧急需求，并且不会对你的经济状况造成太大影响，你也可以考虑接受事假。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。