结论：局长安排单位合同工是否违纪，不能一概而论，需结合具体安排内容、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定了合同工的工作范围、职责以及禁止从事的活动，而局长安排合同工从事了规章制度中明确禁止的行为，那么这种安排就可能构成违纪。例如，若规章制度规定合同工不得参与某些敏感或高风险的工作，而局长却安排其参与，这就违反了单位规定。
   • 反之，如果局长的安排符合单位规章制度，没有超出合同工的工作范围或职责，且没有违反任何禁止性规定，那么这种安排就不构成违纪。

2. 从法律法规角度：

   • 局长作为单位的管理者，其安排合同工的行为必须遵守国家法律法规。如果安排的内容违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，如强迫合同工从事危险作业、超时工作而不支付加班费等，那么这种安排就不仅违纪，还可能违法。
   • 如果局长的安排符合法律法规，没有侵犯合同工的合法权益，如合理安排工作时间、支付应得的劳动报酬等，那么这种安排就是合法的，不构成违纪。

3. 从合同约定角度：

   • 合同工与单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务。如果局长的安排违反了劳动合同中的约定，如要求合同工从事非合同约定的工作、变更工作地点或工作时间等，且未经合同工同意，那么这种安排就可能构成违约，同时也可能违反单位规章制度或相关法律法规。
   • 如果局长的安排符合劳动合同的约定，或者与合同工进行了协商并取得了其同意，那么这种安排就是合法的，不构成违纪。

建议：

• 对于局长而言，在安排合同工工作时，应仔细审查单位规章制度、相关法律法规以及劳动合同的约定，确保安排的内容合法合规，不侵犯合同工的合法权益。
• 对于合同工而言，如果认为局长的安排违反了单位规章制度、相关法律法规或劳动合同的约定，可以与局长进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果局长的安排确实构成违纪或违法，可能会面临单位的内部处分，如警告、记过、降职等；情节严重的，还可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任。
• 对于合同工而言，如果因局长的安排而遭受了损失或侵害，可以依法要求单位承担赔偿责任或采取其他补救措施。

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