在私人老板处打工死亡，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及私人老板、第三方侵权人或死者自身等多方责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、私人老板的责任

1. 若死亡与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然私人老板可能不属于传统意义上的“用人单位”，但如果私人老板雇佣的员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，老板应当承担赔偿责任。这包括但不限于因工作原因导致的意外事故、职业病等。
   • 举例：员工在私人老板的工厂里工作时，因机器故障导致死亡，此时私人老板应承担赔偿责任。

2. 若私人老板存在过错：

   • 如果私人老板在安全管理、设备维护、提供劳动保护条件等方面存在过错，导致员工死亡，老板同样需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：私人老板未提供必要的安全防护设备，导致员工在作业过程中死亡，老板需承担责任。

二、第三方侵权人的责任

• 如果员工的死亡是由第三方侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么第三方侵权人应承担相应的赔偿责任。
• 举例：员工在上下班途中遭遇交通事故死亡，若事故责任在对方，则对方应承担赔偿责任。

三、死者自身的责任

• 在某些情况下，如果员工的死亡与其自身过错有关，如故意违章作业、未遵守安全规定等，可能会减轻或免除私人老板或第三方侵权人的部分责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来判断。

四、特殊情况：构成工伤的情形

• 即使私人老板未与员工签订劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，且员工的死亡符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），员工或其家属仍可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。不过，由于私人老板可能未缴纳工伤保险，相关待遇可能需由老板自行承担。

法律建议

1. 及时收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
2. 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
3. 申请工伤认定（如适用）：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

若你遇到此类问题或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。