当单位违反《劳动合同法》时，劳动者确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您更好地应对这类情况：

一、了解单位可能存在的违法行为

首先，您需要明确单位可能存在的违法行为，这些行为包括但不限于：

1. 不订立书面劳动合同：单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同。
2. 违法约定试用期：单位约定的试用期超过了法定标准，或重复约定试用期。
3. 违法解除或终止劳动合同：单位在不符合法定条件的情况下解除了与您的劳动合同。
4. 未依法支付劳动报酬、经济补偿等：单位拖欠或未足额支付您的工资、奖金、津贴等。
5. 未依法缴纳社会保险费：单位未为您缴纳社会保险费或未足额缴纳。

二、收集并保存证据

在采取任何行动之前，您需要收集并保存所有能证明单位违法行为的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同或聘用协议
• 工资支付凭证、银行转账记录
• 工作记录、考勤表
• 与单位沟通的邮件、短信、微信记录
• 其他能证明劳动关系和单位违法事实的材料

三、与单位协商解决

在掌握了足够的证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位的违法行为，并提出合理的诉求，如补签劳动合同、支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。在协商过程中，务必保留沟通记录作为潜在证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证明
• 劳动合同或能证明劳动关系的材料
• 工资条、考勤记录等能证明单位违法事实的材料
• 投诉表格（可在劳动监察大队领取或在线下载）

劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能达到您的预期效果，或者您希望通过法律程序解决争议，您可以向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应包括以下内容：

• 双方基本信息
• 仲裁请求
• 事实和理由
• 相关证据材料

仲裁委员会将会对您的申请进行受理和审理，并根据审理情况作出裁决。仲裁裁决具有法定约束力，如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据清单及证据材料、双方当事人身份证明等材料，并参与法庭审理。

七、借助其他力量

在维权过程中，您还可以借助以下力量来增强自己的维权筹码：

• 工会：如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会代表您与单位交涉。
• 媒体：在适当的情况下，您可以通过媒体曝光单位的违法行为，引起社会关注。
• 专业律师：咨询专业律师或法律援助机构，获取具体法律建议和帮助，确保您的维权行动合法有效。

八、保持冷静与理性

在维权过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益，不仅更有可能取得成功，还能避免不必要的法律风险。

总之，面对单位违反《劳动合同法》的情况，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过收集证据、与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来有效维护自己的权益。同时，也可以借助工会、媒体和专业律师的力量来增强自己的维权筹码。