当单位违反合同时，赔偿问题的处理确实需要根据合同类型及具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

在单位违约的情况下，通常有两种主要的补救方式：一是要求单位继续履行合同，除非合同已被合法解除或存在无法履行的特殊情况；二是要求单位承担损害赔偿责任，这包括直接经济损失以及合理的间接损失。如果合同中明确规定了违约金或定金条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么违约方还需按约定支付相应的违约金或定金。

二、单位违反劳动合同的赔偿

1. 经济补偿

   • 适用情形：当用人单位在特定情形下（如协商一致解除合同、未依法缴纳社保费、经济性裁员等）解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪劳动者，补偿标准可能有限额。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：基于上述经济补偿标准，按两倍进行计算。例如，若员工应得经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。

3. 其他赔偿

   • 如果单位未及时足额支付劳动报酬，除了需支付加班费和经济补偿外，还可能需支付逾期赔偿金。
   • 如果单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明，导致劳动者遭受损害，单位也需承担相应的赔偿责任。

三、单位违反一般合同的赔偿

1. 约定赔偿

   • 如果合同中明确约定了违约金或损失赔偿额的计算方法，那么当单位违约时，需按这些约定进行赔偿。

2. 法定赔偿

   • 赔偿范围：违约造成的损失应包括实际损失以及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到的可能损失。
   • 减损规则：守约方有义务采取适当措施防止损失扩大，否则不得就扩大的损失请求赔偿。因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。

四、综合建议

1. 具体案件具体分析：单位违反合同的赔偿问题涉及多个方面和细节，需根据合同类型、违约情形、双方过错程度以及市场情况等因素进行综合考虑。
2. 咨询专业律师：在处理复杂或争议较大的赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
3. 谨慎审查合同条款：无论是单位还是个人，在签订合同时都应仔细审查条款，确保能全面履行合同义务并规避法律风险。

总之，当单位违反合同时，赔偿问题的处理需要细致分析合同类型和具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。