结论：公司撤店导致门店关闭，一线员工是否会获得赔偿，这主要取决于撤店的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、撤店原因与赔偿
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难、市场变化等原因需要裁员，且撤店属于经济性裁员的一部分，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
非经济性裁员（如违法解除）：
- 如果公司撤店并非出于经济性裁员的原因，而是违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
协商解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的金额和支付方式等进行协商，并达成书面协议。
二、劳动合同约定
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了撤店或类似情况下的赔偿条款，那么公司应当按照劳动合同的约定向员工支付赔偿。
三、法律法规规定
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及撤店情况下的员工赔偿问题，如《劳动法》、《社会保险法》等。这些法律法规可能规定了员工在特定情况下的权益保障措施，如失业保险、工伤保险等。
四、实际操作建议
查看劳动合同：
- 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于撤店或类似情况下的赔偿条款。
与公司协商：
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，员工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司拒绝支付赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为5000元。如果公司因经济性裁员需要撤店，并决定与员工A解除劳动合同，那么公司应当向员工A支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金则为：25000元 × 2 = 50000元。
后续行动建议：如果你作为一线员工遇到了公司撤店的情况，建议你首先查看自己的劳动合同，了解其中的相关条款。同时，与公司进行积极沟通，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果或公司拒绝支付赔偿，你可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。