结论：公司因自身原因导致员工正班工作时间不满8小时，而用加班来抵的做法，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、加班政策等，并且这些规定符合法律法规的要求，那么公司应当按照这些规定来执行。
   • 如果公司因自身原因（如生产安排、设备故障等）导致员工正班工作时间不满8小时，而试图通过要求员工加班来弥补这一时间差，这可能违反了劳动合同或公司规章制度中关于工作时间的约定。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作时间、休息休假等权益受到法律保护。公司不得随意延长员工的工作时间，除非符合法律规定的加班条件，并且支付了相应的加班费。
   • 如果公司因自身原因导致员工正班工作时间不足，而要求员工加班且不支付加班费，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种做法就是违法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，可能需要员工加班来应对。但即使在这种情况下，公司也应当遵守法律法规的规定，支付相应的加班费，并确保员工的休息休假权益不受侵害。

建议：

• 对于员工：如果公司因自身原因导致你正班工作时间不满8小时，而要求你加班来抵，你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的做法违法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和合同约定来执行。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：公司应当合理安排生产计划和工作任务，确保员工的工作时间符合法律法规和合同约定。如果因特殊原因需要员工加班，应当与员工协商一致，并支付相应的加班费。同时，公司也应当加强内部管理，完善规章制度，避免类似纠纷的发生。

可能后果：

• 如果公司违法要求员工加班且不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
• 如果公司的行为构成严重违法或侵犯员工权益，还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

总之，公司因自身原因导致员工正班工作时间不满8小时而用加班来抵的做法，在大多数情况下是违法的。如果你遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。