针对您提出的“因疾病尚失劳动能力，单位应该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法、社会保险法以及工伤保险条例等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因疾病丧失劳动能力，并不等同于因工伤丧失劳动能力。这两者在法律处理上有显著的区别。
一、因疾病丧失劳动能力的处理原则
医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
劳动能力鉴定：若员工在医疗期满后仍无法从事原工作，单位可以建议其进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定员工丧失劳动能力程度的重要依据，也是后续处理的关键环节。
后续处理：
- 如果员工经鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件，单位应协助其办理退休手续，享受退休待遇。
- 如果员工经鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其实际情况，考虑调整工作岗位或提供其他适当的帮助。若员工无法从事单位安排的其他工作，且医疗期已满，单位在提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按照相关规定支付经济补偿。
二、与因工伤丧失劳动能力的区别
- 法律适用：因工伤丧失劳动能力主要适用《工伤保险条例》等相关规定，而因疾病丧失劳动能力则主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定。
- 待遇保障：因工伤丧失劳动能力的员工，除享受基本的工伤保险待遇外，还可能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等特殊待遇。而因疾病丧失劳动能力的员工，则主要享受医疗期保护、病假工资或疾病救济费等基本待遇。
三、单位的具体操作建议
- 及时沟通：单位应与员工保持及时沟通，了解其病情及治疗情况，提供必要的帮助和支持。
- 依法处理：单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 人文关怀：在处理过程中，单位应体现人文关怀，关注员工的心理和情感需求，帮助其度过难关。
综上所述，单位在处理员工因疾病丧失劳动能力的问题时，应遵循医疗期保护、劳动能力鉴定和后续处理等原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应加强与员工的沟通，体现人文关怀，共同应对这一挑战。