结论前置：在工伤停工留薪期内上班且已全额发放工资的情况下，您仍然有权申请停工留薪待遇，但具体处理方式需根据实际情况综合判断。原则上，用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 停工留薪期的性质与待遇：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
   • 该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提，而是基于职工因工伤需要暂停工作的事实。

2. 已全额发放工资的情况：

   • 如果用人单位在停工留薪期内已经按照正常标准全额发放了工资，这并不影响您申请停工留薪待遇的权利。因为停工留薪期工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，与实际是否提供劳动无关。
   • 然而，如果您在停工留薪期内实际提供了劳动，并且这部分劳动产生了额外的劳动报酬（如绩效工资、加班费等），用人单位还应根据劳动合同约定或法律规定支付这部分报酬。

3. 可能的情况与处理方式：

   • 情况一：如果您在停工留薪期内上班，但并未完成原定工作任务或需减轻工作量，用人单位可能根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。在这种情况下，您仍然有权享受停工留薪期的基本工资待遇。
   • 情况二：如果您在停工留薪期内上班，并且能够完成原定工作任务，用人单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。同时，对于您额外提供的劳动，用人单位还应支付相应的劳动报酬。

4. 争议解决途径：

   • 如果您和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。这有助于双方更好地沟通，理解彼此的需求和立场，从而达成共识。
   • 若无法达成一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如工伤认定书、停工留薪期通知、工资发放记录等。

总结与建议：

• 在处理工伤停工留薪期内上班的待遇问题时，您应了解自己的权利，并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资或额外劳动报酬，您有权要求用人单位补发或通过法律途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。