结论：劳动者达到法定退休年龄时，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳动合同条款、当地劳动法规及公司政策。在大多数情况下，如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金；若未享受且非用人单位原因，通常也无需支付。但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者达到法定退休年龄的（根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并未包含劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同（除特定固定期限合同续订情况外）的情况。
二、具体分析
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此情况下，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形（除非涉及固定期限劳动合同续订问题）。因此，一般情况下，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 对于这种情况，需区分原因。若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位可能需承担相应赔偿责任，但这并不等同于经济补偿金。若因劳动者自身原因或其他客观原因导致未能享受养老保险待遇，且劳动合同中无特别约定，用人单位在依法终止劳动合同时通常也无需支付经济补偿金。
考虑劳动合同条款、当地劳动法规及公司政策：
- 尽管上述分析提供了一般原则，但实际操作中还需综合考虑劳动合同的具体条款、当地的劳动法规以及公司的相关政策。有些地区可能有特殊规定，要求在某些情况下即使劳动者达到法定退休年龄，用人单位也需支付一定的经济补偿。同时，如果劳动合同中有明确约定，用人单位则需按照合同约定执行。
三、建议与指导
对用人单位的建议：
- 在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。
对劳动者的建议：
- 了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
总结：劳动者达到法定退休年龄时，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。