员工达到退休年龄但缴费未满15年，劳动合同解除时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但在特定情况下可能需要支付赔偿金或协商补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需支付经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，因为合同终止是基于法律强制性规定，而非用人单位过错。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
实例说明：
- 例如，企业职工老张，60岁达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险，企业与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。
二、特定情况下可能需要支付赔偿金或协商补偿
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 分析要点：若公司存在违法解除劳动合同的行为（如未依法办理退休手续即单方解约），劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。赔偿金计算标准为每满一年支付两个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：若老李达到退休年龄，但公司未依法为其办理退休手续，而是直接解除了劳动合同，老李有权要求公司支付赔偿金。
协商补偿：
- 分析要点：虽然用人单位在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同通常无需支付经济补偿金，但双方可以协商支付一定补偿。这种补偿并非法定，而是基于双方自愿和公平原则。
- 建议：劳动者在协商补偿时，应确保协议内容明确、具体，并以书面形式固定，以避免后续纠纷。
社保补缴维权：
- 分析要点：若在职期间公司未足额缴纳社保，导致劳动者达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴。但需注意，该诉求有时效限制，且补缴社保并不等同于经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若未履行该义务，劳动者有权要求补缴。
三、建议与指导
- 对用人单位的建议：在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士以避免潜在的法律风险。
- 对劳动者的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。若因公司原因导致无法享受养老保险待遇或存在违法解除劳动合同的情形，应积极主张自己的权益。
综上所述，员工达到退休年龄但缴费未满15年时，劳动合同解除是否需要支付经济补偿金需根据具体情况而定。在大多数情况下，用人单位无需支付经济补偿金；但在特定情况下，如公司存在违法解除劳动合同的行为或双方协商一致支付补偿时，劳动者可能获得相应赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。