公司轮岗未按时间调回是否违规，需结合具体情况判断，但通常若违反劳动合同或公司规章制度中的明确约定，则可能构成违规。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮岗的期限、调回时间等具体内容：
- 公司未按约定时间调回员工，可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求公司履行约定，即按时调回岗位。
- 若公司拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
具体法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经员工同意，单方面改变轮岗期限或调回时间，可能违反此条规定。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定轮岗的期限、调回时间等具体内容：
- 公司轮岗未按时间调回是否违规，需结合实际情况判断。如公司因生产经营需要、员工个人发展等因素，对轮岗期限或调回时间进行合理调整，且未对员工造成实质性损害的，可能不构成违规。
- 但若公司无正当理由，随意延长轮岗期限或拒绝调回员工，且对员工的工作、生活造成不利影响的，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不当行为。
实际操作建议：
- 在此情况下，员工应保留好相关证据，如轮岗通知、工作记录、沟通记录等，以证明公司未按约定时间调回的事实。
- 同时，员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
若轮岗期间发生不可抗力因素：
- 如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致公司无法按时调回员工，公司应及时与员工沟通，说明情况，并协商解决方案。在此情况下，公司可能不承担违约责任。
若员工在轮岗期间存在过错：
- 如员工在轮岗期间违反公司规章制度、工作纪律等，公司有权根据相关规定对员工进行处理，包括延长轮岗期限、拒绝调回等。但公司应确保处理决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
总结与建议：
- 公司轮岗未按时间调回是否违规，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行判断。
- 若公司违反约定，员工有权要求公司履行约定或承担违约责任。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，并尝试与公司进行友好协商。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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