结论：公司想辞退你但将你调到离家很远的同岗位，你拒绝后公司不让你打卡上班，公司的这种做法是不合法的，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

公司调岗及限制打卡行为的合法性分析

1. 调岗的合法性
   • 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。公司想将你调到离家很远的同岗位，这属于对劳动合同内容的变更，应当与你协商一致。如果你拒绝调岗，公司不能单方面强制执行。
   • 如果公司没有与你协商一致就擅自调岗，且调岗不具有合理性（例如，没有合理的业务需求、没有考虑你的生活便利等），那么公司的调岗行为是不合法的。
2. 限制打卡上班的合法性
   • 公司不让你打卡上班，实际上是在限制你正常提供劳动。劳动者有提供劳动的义务，同时也有获得劳动报酬的权利。公司限制你打卡上班，可能导致你无法正常工作，进而影响你的工资收入等权益，这种做法是不合法的。

你可能面临的法律后果及应对措施

1. 公司以你不服从调岗为由辞退你
   • 法律后果：如果公司以你不服从调岗为由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应对措施：你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、公司限制你打卡上班的证据（如考勤记录、同事证言等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 公司继续限制你打卡上班但不辞退你
   • 法律后果：公司继续限制你打卡上班，导致你无法正常工作，公司应当按照劳动合同约定向你支付工资。如果公司不支付工资，你可以要求公司支付工资，并可以主张公司支付拖欠工资的赔偿金。
   • 应对措施：你可以先与公司进行协商，要求公司恢复你的打卡上班权利，并按照劳动合同约定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并支付拖欠的工资。你也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

具体操作建议

1. 收集证据：保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、调岗通知、考勤记录、工资条等证据，这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到关键作用。
2. 与公司协商：在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和立场，要求公司停止违法行为，恢复你的正常工作权利，并按照劳动合同约定支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司的做法是不合法的，你有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。