针对您描述的情况，首先明确结论：公司跨公司调岗且将白班调为夜班，员工有权拒绝，且公司不得因此阻止员工进入原岗位工作区域。若公司采取此类措施，可能涉及违法。
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中未明确约定公司有权单方面调整员工的工作岗位或工作地点，那么公司擅自调岗可能构成违约。
- 在您的情况下，如果劳动合同中没有明确公司可以跨公司调岗或调整工作班次的条款，您有权拒绝调岗。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有相关约定，公司调岗也应当具有合理性。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对员工造成重大不利影响、是否提供了相应的补偿或调整措施等因素。
- 跨公司调岗且将白班调为夜班，可能对员工的生活、家庭、健康等产生重大影响，若公司未提供充分的理由或补偿，调岗可能被视为不合理。
二、公司阻止员工进入原岗位的法律后果
侵犯员工劳动权：
- 员工有权按照劳动合同的约定，在原岗位、原工作时间进行工作。公司阻止员工进入原岗位工作区域，可能构成对员工劳动权的侵犯。
违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司以员工拒绝调岗为由，解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，明确表达您拒绝调岗的立场，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、公司阻止进入工作区域的证据等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，公司不得擅自调岗或调整工作班次，更不得因此阻止员工进入原岗位工作区域。若公司采取此类措施，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。