公司考勤表不给员工看，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己希望查看考勤表的意愿，并了解公司拒绝提供的原因。
- 在沟通过程中，员工可以强调查看考勤表对于确认自己工作时间、加班情况以及工资计算等方面的重要性。
依据公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定员工有权查看自己的考勤记录，而公司却拒绝提供，那么员工可以依据这些规章制度来维护自己的权益。
- 员工可以要求公司按照规章制度执行，并提供相应的考勤记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供考勤表，且沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可以要求公司提供相关的考勤记录。
- 员工在投诉时，应提供自己的身份证明、工作证明以及与公司沟通协商的相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证明、工作证明以及与公司之间关于考勤记录的争议证据。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司提供考勤记录作为裁决的依据。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权了解自己的工作时间、加班情况以及工资计算等劳动用工信息，而考勤记录是这些信息的重要载体。
- 公司拒绝提供考勤表可能侵犯了员工的知情权，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。
- 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与考勤记录相关的证据，如工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，如拒绝提供考勤记录、侵犯员工知情权等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失，如加班费、工资差额等。
总结与进一步行动：
- 员工在面对公司拒绝提供考勤表的情况时，应首先尝试与公司沟通协商，了解原因并表达自己的诉求。
- 如果沟通协商无果，员工可以依据公司规章制度、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。