欠薪100万不给工资跑路是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

从这些法律规定可以看出，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，欠薪行为本身就违反了法律规定。而欠薪后跑路，更是逃避了其应承担的法律责任，属于违法行为。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位欠薪后跑路，劳动行政部门可能会通过公告等方式责令其限期支付，逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金等处罚。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，欠薪行为还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
   • 对于欠薪100万的情况，如果符合“数额较大”的标准，并且用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 民事赔偿：

   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。如果用人单位欠薪后跑路，劳动者仍然可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及赔偿金。在诉讼过程中，法院可以采取公告送达等方式确保诉讼程序的进行，并在判决后通过强制执行等手段保障劳动者的权益。

法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系及欠薪事实。

2. 及时投诉或举报：

   • 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报用人单位的欠薪行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合调查和举证工作，以维护自己的合法权益。

4. 关注用人单位动态：

   • 如果发现用人单位有欠薪后跑路的迹象，劳动者应及时向相关部门报告，并关注用人单位的财产状况及动态。在必要时，可以申请法院对用人单位的财产进行保全措施，以防止财产被转移或隐匿。

如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。