针对你提出的“进厂被老员工吼怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从职场人际关系角度：

   • 理解与沟通：首先，尝试理解老员工吼你的可能原因，比如工作压力大、情绪失控或是对你工作表现的不满。在理解的基础上，选择一个合适的时机，以平和的态度与老员工进行沟通，询问他吼你的具体原因，并表达你的感受和困惑。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，或者老员工的行为持续存在且影响到你的工作情绪，可以向你的直接上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。

2. 从劳动权益保护角度：

   • 了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于员工行为规范、职场欺凌或骚扰等方面的规定。如果老员工的行为违反了公司规定，你可以依据规定向公司相关部门投诉。
   • 保留证据：如果老员工的行为构成职场欺凌或骚扰，且对你的身心健康造成了影响，务必保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 法律途径：在极端情况下，如果老员工的行为严重侵犯了你的合法权益，如人身攻击、侮辱诽谤等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 从个人职业发展角度：

   • 提升自我能力：将此次经历视为一个提升自我能力的机会，努力提升自己的工作技能和职业素养，以更好的表现赢得同事和上级的认可。
   • 考虑职业规划：如果当前工作环境确实无法改善，且对你的职业发展产生了负面影响，你可以开始考虑自己的职业规划，寻找更适合自己的工作环境和发展机会。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静：面对老员工的吼叫，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪失控而做出过激反应，以免加剧矛盾。
• 寻求支持：不要独自承受压力，及时向同事、朋友或家人倾诉，寻求他们的支持和建议。
• 关注身心健康：职场欺凌或骚扰可能对你的身心健康造成严重影响，务必关注自己的身体状况和心理状态，及时寻求专业帮助。

最后，我想强调的是，职场是一个复杂的社会环境，遇到问题时保持积极的心态和理性的处理方式至关重要。如果你在处理过程中遇到任何法律困惑或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。