面对被厂里老员工骚扰并影响工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确骚扰性质，收集证据：
- 首先，需要明确骚扰的具体行为，比如是言语上的侮辱、威胁，还是行为上的侵犯、跟踪等。这些行为必须达到一定的严重程度，且对你造成了实质性的影响，才能构成法律上的骚扰。
- 收集证据是关键。你可以通过录音、录像、拍照、保存聊天记录等方式，记录下骚扰的具体行为和时间。同时，也可以寻求同事的证言，作为辅助证据。
向公司管理层反映情况：
- 将收集到的证据和骚扰情况，以书面或口头形式向公司的人力资源部门或直接上级反映。要求公司采取措施，制止骚扰行为，并保护你的工作权益。
- 公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果公司未能及时采取措施，或者处理不当，你可以进一步采取法律手段。
寻求法律援助或报警：
- 如果骚扰行为严重，且公司未能给予有效解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 在某些情况下，骚扰行为可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等。此时，你可以向公安机关报案，要求追究骚扰者的刑事责任。
了解并维护自己的劳动权益：
- 骚扰行为可能对你的工作产生负面影响，如导致你无法正常工作、受到不公正的待遇等。在这种情况下，你需要了解自己的劳动权益，如工资、福利、休假等，并确保这些权益不受侵害。
- 如果公司因为骚扰行为而对你进行不公正的处理，如降职、解雇等，你可以依据《劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
心理调适与支持：
- 面对骚扰，你可能会感到焦虑、恐惧或无助。这时，寻求心理支持是非常重要的。你可以与家人、朋友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助。
- 同时，也可以加入一些相关的支持团体，与其他有类似经历的人分享经验，获得情感上的支持和理解。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：面对骚扰，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对自己造成更大的伤害。
- 及时行动：一旦发现骚扰行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使情况变得更加复杂，增加解决问题的难度。
- 保护个人隐私：在收集证据和寻求帮助的过程中，要注意保护自己的个人隐私。避免将敏感信息泄露给不必要的人或机构。
最后，我想强调的是，每个人都有权在一个安全、尊重的工作环境中工作。如果你正遭受骚扰，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。