达到退休年龄后认定工伤的法律规定，主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，结合具体情况分析如下：

1. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，若劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作期间发生工伤事故的，仍应依法享受工伤保险待遇。这是因为此类劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，受《工伤保险条例》保护。
   • 实践应用：在司法实践中，法院通常会审查劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定其是否仍具备工伤保险待遇的资格。若未享受相关待遇，则支持其工伤认定申请。

2. 达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：

   • 法律依据：对于已达到退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，若其在工作期间发生工伤事故，一般不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这是因为此类劳动者与用人单位之间的关系已转变为劳务关系，而非劳动关系，不受《工伤保险条例》的调整。
   • 例外情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，若劳动者达到退休年龄后，因用人单位原因未能及时办理退休手续，且继续在原用人单位工作期间发生工伤事故的，部分法院可能会根据具体情况，酌情支持其工伤认定申请。但这并非普遍原则，需结合具体案情和司法实践进行判断。

3. 达到退休年龄后返聘或从事其他工作的劳动者：

   • 法律依据：对于达到退休年龄后返聘或从事其他工作的劳动者，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。在此情况下，若发生工伤事故，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但双方可以在劳务合同中约定相关保险事宜，以保障劳动者的权益。
   • 实践建议：为避免纠纷，建议用人单位在与返聘劳动者签订劳务合同时，明确约定保险事宜，如购买商业保险等，以减轻用人单位的负担并保障劳动者的权益。

法律建议：

• 对于达到退休年龄的劳动者，若继续在原用人单位工作，应了解自己的养老保险待遇和退休金领取情况，以便在发生工伤事故时及时维护自己的权益。
• 用人单位在与达到退休年龄的劳动者建立劳务关系时，应明确约定双方的权利和义务，特别是保险事宜，以避免潜在的纠纷。
• 若发生工伤事故，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便在法律框架内妥善解决问题。

可能法律后果：

• 若劳动者达到退休年龄且未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作期间发生工伤事故，用人单位可能需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
• 若劳动者达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，在工作期间发生工伤事故，用人单位可能无需承担工伤保险责任，但需根据劳务合同约定承担相应责任。

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