超过法定退休年龄的工伤认定问题，需根据具体情况分析，结论如下：
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 核心原则：若劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方可能仍存在劳动关系。此时，劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，一般可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。虽然条例未明确提及超龄人员，但实践中，对于未享受养老保险待遇的超龄人员，其劳动关系和工伤认定通常得到认可。
- 案例支撑：如老张案例，62岁未享受养老保险，在建筑工地受伤，可按工伤认定程序处理。
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 核心原则：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位之间通常被认定为劳务关系。此时，劳动者在工作过程中受到的伤害，不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是按照民事侵权责任来处理伤害赔偿。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定此情形，但根据劳动关系的认定原则，已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，其伤害赔偿应依据民事侵权责任的相关规定处理。
- 案例支撑：如李大爷案例，65岁已享受养老保险，在社区服务中心工作时受伤，按民事侵权责任处理。
特殊情形下的工伤认定
- 超龄农民工：对于超龄农民工，若在工作时间内因工作原因伤亡，根据最高人民法院的司法解释和司法实践，仍可能被认定为工伤。这体现了对弱势群体的特殊保护。
- 返聘或聘用情形：若超龄人员在退休后受原单位返聘或其他单位聘用，且双方签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，其在工作期间受伤也应按照工伤处理。
工伤认定的程序和注意事项：
- 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。达到法定退休年龄的劳动者还需提供未享受养老保险待遇或领取退休金的证明。
- 证据收集：在申请工伤认定时，应收集和保存与工伤事故相关的各种证据，如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等，以支持工伤认定申请。
建议与注意事项：
- 对于达到法定退休年龄的劳动者因工作原因受到伤害的情况，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取准确的工伤认定指导和帮助。
- 用人单位和劳动者应加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。特别是针对超龄劳动者，应更加关注其身体状况和工作安全，合理安排工作任务和工作时间。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。