关于带薪调休假期的合法天数，我国法律并未直接规定一个具体的上限数字，而是根据不同情况进行了原则性规定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法定年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家规定的最低年休假天数，用人单位可以根据自身情况给予更多假期，但不得少于这个天数。
   • 举例：如果你在公司工作已经满10年但不满20年，那么你每年至少应享有10天的带薪年休假。

2. 调休与加班的关系：

   • 调休通常与加班相关联。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排你工作，并且无法安排补休，那么应当支付加班费，而不是直接给予调休。
   • 但，如果用人单位在休息日安排你工作，并且之后安排了补休（即调休），那么就不需要支付加班费。调休的天数通常与加班的天数相等，但具体天数可能受到用人单位规章制度或劳动合同的限制。

3. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 除了国家法律规定的年休假天数外，用人单位还可以根据自身情况制定规章制度或劳动合同，规定额外的带薪调休假期。这些规定通常不会违反国家法律，但应当合理且公平。
   • 举例：有些公司可能规定，员工在连续工作一定天数后，可以享有额外的带薪调休假期。这种规定是合法的，但具体天数和条件应当明确写在规章制度或劳动合同中。

4. 违法情况的判断：

   • 如果用人单位规定的带薪调休假期少于国家法律规定的年休假天数，或者拒绝给予员工应享有的年休假，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果用人单位以调休为名，实际上剥夺了员工的休息权或加班费支付权，那么这种行为也是违法的。例如，用人单位在法定节假日安排员工工作，却只给予调休而不支付加班费，这就是违法的。

建议：

• 如果你对用人单位规定的带薪调休假期有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体规定。
• 如果发现用人单位的规定违反了国家法律或侵犯了你的合法权益，你可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结：带薪调休假期的合法天数并没有一个固定的上限，而是根据国家法律规定、用人单位规章制度以及劳动合同来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。