打工交培训费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果培训是用人单位的义务，且培训费用应由单位承担：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务对劳动者进行必要的职业技能培训，这是提升劳动者工作能力、保障工作质量的重要环节。在这种情况下，培训费用应当由用人单位承担，劳动者无需自行支付。如果用人单位要求劳动者交纳培训费，这通常是不合法的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果培训是劳动者自愿参加且非用人单位要求的，或者培训费用由特定项目或基金承担：
- 在某些情况下，劳动者可能出于个人发展或提升技能的需要，自愿参加一些培训课程。如果这些培训并非用人单位的要求，且培训费用不由用人单位承担，而是由劳动者自行支付或通过其他项目、基金等途径解决，那么这种情况下交纳培训费是合法的。但即便如此，用人单位也不得强制劳动者参加此类培训或要求劳动者承担培训费用。
特殊行业或岗位的培训费用问题：
- 在某些特殊行业或岗位，如航空、医疗等，由于行业特性或岗位需求，可能需要进行一些专业性强、费用较高的培训。对于这类培训，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了培训费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。但如果没有明确约定或约定不明确，且培训是用人单位为了提升劳动者工作能力而进行的，那么培训费用仍应由用人单位承担。
法律建议：
- 劳动者在面对用人单位要求交纳培训费的情况时，应首先了解培训的性质、目的以及费用承担方式。如果培训是用人单位的义务且费用应由单位承担，劳动者有权拒绝交纳培训费。
- 如果劳动者对培训费用的承担有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、培训通知、费用收据等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位坚持要求劳动者交纳培训费且拒绝协商，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和救济。
可能后果：
- 如果用人单位违法要求劳动者交纳培训费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者如果因此遭受经济损失或权益受损，可以通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
总之，打工交培训费是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。劳动者在面对此类问题时，应保持警惕并了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。