针对您提出的“已经过了试用期时间但是没转正被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中的一部分，它有一个明确的期限。如果您已经过了试用期时间但尚未转正，却被用人单位辞退，这涉及到用人单位是否合法解除劳动合同的问题。
一、判断用人单位行为是否合法
查看劳动合同：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的具体期限以及转正的条件和程序。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么用人单位的行为可能存在问题。
了解辞退原因：用人单位辞退您时，应当给出明确的理由。如果理由不充分或者与事实不符，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
对照法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期满后不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、应对措施
与用人单位协商：如果您认为用人单位的行为不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给出合理的解释和补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
三、经济补偿或赔偿金的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体标准如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。请务必保存好劳动合同、工资单、辞退通知等文件，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
及时咨询：如果您对处理流程或法律法规有疑问，可以及时咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。