关于工伤职工调岗的规定，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在调整工伤职工的工作岗位时，必须遵循法律框架，并充分兼顾劳动者的权益保护。调岗并非用人单位可以随意行使的权利，而是需要在特定条件下，基于合法、合理、公正的原则进行。

对于工伤职工，特别是那些因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，他们享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。这意味着，用人单位有责任根据工伤职工的身体状况和劳动能力，为他们安排合适的工作岗位，以确保他们能够继续参与工作并获得相应的劳动报酬。

除了针对工伤职工的特定规定外，调岗的一般原则也适用于工伤职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗可以分为以下几种情况：

1. 协商一致调岗：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种调岗方式需要双方达成书面协议，或者虽然未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗。

2. 依法调岗：在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法进行调岗。这种调岗方式具有单方性，无需与劳动者协商一致，但需要满足法定条件。

3. 依需调岗：对于工伤职工等特殊群体，用人单位需要根据他们的身体状况和劳动能力，安排适当的工作岗位。这种调岗方式体现了用人单位对劳动者个体差异的尊重，也确保了企业的顺利运营。

在调岗过程中，用人单位还需要注意以下几点：

• 调岗必须基于真实的生产经营需要或劳动者的客观情况，不得随意滥用权利。
• 调整后的工作岗位、工作地点的劳动待遇水平应与原岗位基本相当，确保劳动者的权益不受损害。
• 调岗行为应尊重劳动者的人格尊严，不得具有侮辱性、惩罚性或歧视性。
• 调岗过程及结果均应符合国家法律法规的规定，不得违反法律基本原则。

综上所述，工伤职工的调岗需要遵循法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益保护。用人单位在调岗时应当谨慎行事，确保调岗的合法性和合理性。如果劳动者对调岗有异议或认为调岗不合理，可以勇敢地说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。