针对您提出的“长期放假人员通知返岗后逾期不到者怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及用人单位与劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位向长期放假人员发出返岗通知，并明确了到岗时间、请假要求及逾期后果后，劳动者有义务按时返岗。若劳动者因特殊原因无法按时返岗，应按照用人单位的请假制度履行请假手续。
对于逾期未返岗且未履行请假手续的劳动者，用人单位可以采取以下措施：
按旷工处理：
- 在劳动者未按时返岗也未按照用人单位的请假制度履行请假手续的情况下，用人单位有权按旷工处理。但在此之前，用人单位应确保已向劳动者发送了返岗通知，并明确告知了逾期不返岗的后果。
发送解除劳动合同通知：
- 若返岗通知发出后，超过告知期限劳动者仍未返岗，用人单位可以依据单位规章制度和考勤规定，作出解除劳动合同的决定。这一决定应通知工会，并向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，同时保留好相关证据。
承担法律义务：
- 需要注意的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续。在此期间，用人单位仍需承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。
对于特殊情况的处理：
非自身原因无法按时返岗：
- 如果劳动者因非自身原因（如交通延误、突发疾病等）无法按时返岗，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公，并按照正常工作支付工资报酬。若企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则可能构成违法降薪。
已履行请假手续：
- 若劳动者已履行请假手续，且确实因客观原因无法返岗，用人单位不宜按旷工处理。此时，用人单位可以根据实际情况，考虑是否批准劳动者的请假申请，并相应调整工作安排。
总结与建议：
- 用人单位在处理逾期未返岗的劳动者时，应确保程序合法、合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者在收到返岗通知后，应尽快与用人单位沟通，说明无法按时返岗的原因，并按照用人单位的请假制度履行请假手续。
- 为避免类似纠纷的发生，用人单位可以在放假前与劳动者明确返岗时间、请假要求及逾期后果，并在放假期间保持与劳动者的沟通联系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。