公务员逾假不归的处理需根据具体情节和单位规章制度，结合《公务员法》相关规定进行，通常包括以下处理方式：

1. 单位内部纪律处分
   根据《公务员法》第五十九条，公务员应当遵守纪律，不得旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若公务员存在此类行为，单位可依据内部规章制度（如《公务员考核规定》《行政机关公务员处分条例》）给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。具体处分级别需结合逾期时长、是否造成严重后果等因素综合判断。例如：

   • 逾期不归时间较短（如1-3天），且无其他恶劣情节，可能给予警告或记过处分；
     
   • 逾期时间较长（如超过15天）或导致工作严重延误，可能面临撤职或开除处分。

2. 扣发工资或奖金
   根据《公务员法》第八十条，公务员旷工或请假期满无正当理由逾期不归的，扣发相应期间工资及津贴。若单位规章制度明确规定逾期不归需扣发奖金或绩效，也可同步执行。

3. 影响考核与晋升
   公务员年度考核结果与晋升、奖惩直接挂钩。根据《公务员考核规定》，旷工或请假期满无正当理由逾期不归超过一定天数（如15天），年度考核可直接定为不称职等次。不称职等次将导致连续两年不得晋升工资档次、不享受年度考核奖金，甚至可能被降职或辞退。

4. 辞退的法定情形
   若公务员旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天，单位可依据《公务员法》第八十八条直接予以辞退。此情形属于法定辞退条件，单位无需协商，但需履行书面通知等程序。

处理流程建议：

1. 调查核实：单位应首先通过考勤记录、请假材料等核实逾期事实，并听取公务员本人陈述（如存在合理理由，如突发疾病需提供医疗证明）；
   
2. 依据制度处理：根据单位规章制度明确处分类型，并书面告知公务员处理依据及结果；
   
3. 申诉救济：若公务员对处理结果不服，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或提出申诉，复核、申诉期间不停止处理决定的执行。

注意事项：

• 单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法导致处分无效；
  
• 处理过程中需保障公务员的陈述、申辩权，避免程序瑕疵；
  
• 若逾期不归涉及违法犯罪（如贪污受贿后潜逃），单位应移送司法机关处理，而非仅作行政处分。
  

如有具体案件细节（如逾期时长、单位性质、公务员职级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。