公务员无故逾假不归确实可以受到诫勉处理。以下是对这一问题的详细分析：
诫勉处理的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工或逾假不归。对于违反工作纪律的行为，包括无故逾假不归，公务员管理部门有权采取相应的纪律处分措施，诫勉便是其中之一。诫勉通常是对公务员轻微违纪行为的一种处理方式，旨在提醒、告诫公务员注意自己的行为，避免再次发生类似问题。
诫勉处理的具体情形：
- 公务员无故逾假不归，如果情节较轻，尚未构成严重违纪，公务员管理部门可能会选择对其进行诫勉处理。诫勉处理可以包括口头诫勉或书面诫勉，具体形式根据违纪情节的轻重和公务员管理部门的决定而定。诫勉处理的目的在于教育公务员，使其认识到自己的错误，并改正行为。
诫勉处理与其他纪律处分的区别：
- 诫勉处理与警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分在性质和程度上有所不同。诫勉处理相对较轻，主要是对公务员的一种提醒和告诫，不涉及公务员职务、级别的调整或工资待遇的降低。而其他纪律处分则可能涉及公务员职务、级别的调整或工资待遇的降低，甚至可能解除公务员与机关的聘任合同。
公务员对诫勉处理的反应与后续行动：
- 公务员在受到诫勉处理后，应当认真反思自己的行为，积极改正错误，并避免再次发生类似问题。如果公务员对诫勉处理有异议，可以按照相关规定提出申诉或复核申请。但在此过程中，公务员仍需遵守工作纪律，不得因申诉或复核而影响正常工作。
综上所述，公务员无故逾假不归确实可以受到诫勉处理。这是公务员管理部门对违反工作纪律行为的一种纪律处分措施，旨在提醒、告诫公务员注意自己的行为，并改正错误。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。