结论：面对工资证明给了却不给打钱的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照工资证明上的金额支付工资。
   • 在协商过程中，你可以保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，你需要提供工资证明、劳动合同（如有）、工作记录等相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工资证明、劳动合同（如有）等相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、工资证明、劳动合同（如有）、仲裁裁决书（如有）等相关证据材料。
   • 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果用人单位违反上述规定，拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，建议你及时收集并保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。

后续行动：

• 如果你决定采取上述途径来维护自己的权益，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。