结论：工作满十年且离退休不满5年的员工，单位一般不可以不续签劳动合同，但存在特定情形下单位可以不续签，不过需承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

正常情况下的续签规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动者没有出现法定可以解除劳动合同的情形下，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。对于工作满十年且离退休不满5年的员工，他们属于在单位长期工作的员工，且即将达到退休年龄，从保护劳动者权益和稳定劳动关系的角度出发，单位通常应当续签劳动合同。这是基于对劳动者长期贡献的认可，以及保障劳动者在退休前能够有稳定的工作和收入。

单位可不续签的特定情形及责任

1. 劳动者存在法定过错
   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时自然也无需续签。
   • 举例：某员工在工作期间多次违反公司的安全操作规程，导致公司发生重大安全事故，造成巨大经济损失。公司经过调查核实后，依据规章制度解除了与该员工的劳动合同，这种情况下公司无需续签。
2. 用人单位经济性裁员等特殊情况，但需承担补偿责任
   • 即便存在经济性裁员等特殊情况，用人单位不续签劳动合同也需遵循严格的法定程序，并向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条和第四十七条的规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。对于被裁减的员工，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按整数计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算）
   • 举例：某员工在单位工作了10年3个月，月工资为5000元。如果单位因经济性裁员不续签劳动合同，那么经济补偿金 = 10.5 × 5000 = 52500元。

临近退休的特殊保护

对于离退休不满5年的员工，法律上给予了更多的保护。如果劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这也间接保障了这类员工劳动合同的续签权利。不过，如果劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

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