将工伤鉴定书交给公司并不意味着就可以直接等待赔偿了，这只是一个开始，后续还有一系列步骤和注意事项。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤鉴定书的作用与后续流程

工伤鉴定书是确认你因工作受伤或患职业病后，劳动能力受损程度的官方文件。它是你向公司主张工伤赔偿的重要依据，但并非交了鉴定书就能直接获得赔偿。

后续流程通常包括：

1. 提交工伤认定申请：虽然你已经有了工伤鉴定书，但确保公司或你个人已经向社会保险行政部门提交了工伤认定申请，并获得了工伤认定决定书。这是申请工伤赔偿的前提。
2. 协商赔偿：将工伤鉴定书交给公司后，应与公司协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

二、公司可能的态度与应对策略

1. 积极配合：有些公司可能会积极配合你处理工伤赔偿事宜，按照法律规定支付赔偿。这种情况下，你只需按照流程提交相关材料，等待赔偿即可。
2. 拖延或拒绝：但也有一些公司可能会拖延或拒绝支付赔偿。这时，你需要保留好工伤鉴定书、工伤认定决定书等相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：确保你保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤鉴定书、工伤认定决定书等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
2. 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准。这样，在协商或诉讼过程中，你才能更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，不要拖延时间。一旦发生工伤，应尽快进行工伤认定和鉴定，并及时与公司协商赔偿事宜。

举例说明：

假设你因工作受伤，经过治疗和康复后，进行了工伤鉴定，并获得了工伤鉴定书。你将鉴定书交给公司后，公司表示愿意协商赔偿。在协商过程中，你根据《工伤保险条例》的规定，提出了包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的赔偿要求。经过协商，公司同意支付这些赔偿。这样，你就顺利获得了工伤赔偿。

但如果公司拒绝支付或拖延支付，你就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼了。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿要求。

总结与建议：

将工伤鉴定书交给公司只是工伤赔偿流程中的一个环节。后续还需要与公司协商赔偿、可能面临劳动仲裁或诉讼等步骤。因此，建议你保留好所有相关证据，熟悉相关法律法规，及时行动以维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。