工人干活返工费是否合法，需分情况讨论：

1. 因工人自身原因导致的返工

   • 合法性分析：如果返工是由于工人自身技能不足、疏忽大意或违反操作规程等个人原因造成的，那么要求工人承担返工费用在法律上通常是合理的。这是因为工人有义务按照合同约定或行业标准完成工作，因个人原因导致的额外成本应由其自行承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，工人因个人原因导致的返工可视为未履行合同义务或履行不符合约定，因此应承担相应责任。

2. 因雇主原因导致的返工

   • 合法性分析：如果返工是由于雇主提供的材料质量不合格、设计图纸有误、指令不明确或现场条件变化等雇主原因造成的，那么要求工人承担返工费用是不合法的。雇主应承担因自身原因导致的额外成本。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务提供符合合同要求的工作条件和材料。因雇主原因导致的返工，工人有权要求雇主支付额外的劳动报酬或赔偿损失。

3. 双方约定不明确或存在争议的情况

   • 合法性分析：如果合同中未明确约定返工费用的承担方式，或者双方对返工原因存在争议，那么应通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此情况下，不能简单地认为返工费用一定合法或非法，而需要根据具体情况进行判断。
   • 建议：为避免此类争议，建议在签订劳动合同时明确约定返工费用的承担方式、返工的条件和程序等事项。这样可以在发生争议时提供明确的依据，减少纠纷的发生。

额外建议：

• 对于工人而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于返工费用的承担方式等关键内容。如有疑问或不明确之处，应及时向雇主提出并协商解决。
• 对于雇主而言，应提供符合合同要求的工作条件和材料，并明确指示和要求工人按照操作规程进行工作。同时，在合同中明确约定返工费用的承担方式等事项，以避免后续争议。

总结：工人干活返工费是否合法取决于返工的原因和双方的约定。因工人自身原因导致的返工费用通常由工人承担；因雇主原因导致的返工费用应由雇主承担；双方约定不明确或存在争议的情况应通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。