法定假日、年休假、加班费的计算基数存在明显区别，具体如下：
法定假日加班费的计算基数：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算基数：这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间下的工资，即基本工资或标准工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。具体来说，如果劳动者的月基本工资为X元，那么法定假日加班一天的加班费至少为X/21.75（月计薪天数）*300%（加班费比例）=X*3⁄21.75元（假设一个月按21.75天计算工作日）。
年休假加班费的计算基数（实际上年休假通常不涉及加班费，而是带薪休假，但若在年休假期间被安排工作，则按以下方式计算）：：
- 特殊情况说明：年休假是劳动者依法享有的带薪休假，一般情况下，年休假期间劳动者应享受正常工资待遇，不涉及加班费。但如果用人单位在年休假期间安排劳动者工作，且不能安排补休的，则应按照休息日加班的标准支付加班费，即不低于工资的百分之二百。不过，更常见的是，用人单位会选择安排补休以避免支付加班费。
- 若需支付加班费的情况下的计算基数：若确实需要支付加班费，计算基数同样为劳动者正常工作时间下的工资，即基本工资或标准工资。计算公式为：年休假期间工作一天的加班费至少为X/21.75*200%=X*2⁄21.75元。
一般加班费的计算基数（非法定假日、非年休假期间的加班）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一、二项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算基数：同样以劳动者正常工作时间下的工资为计算基数。延长工作时间的加班费计算公式为：X/21.75*150%=X*1.5⁄21.75元/天（假设按天计算）；休息日加班且不能安排补休的加班费计算公式为：X/21.75*200%=X*2⁄21.75元/天。
总结与建议：
- 法定假日、年休假（若需支付加班费）、一般加班费的计算基数均基于劳动者正常工作时间下的工资，即基本工资或标准工资。
- 不同情况下的加班费比例不同，法定假日为300%，休息日为200%（若不能安排补休），延长工作时间为150%。
- 劳动者在遇到加班费计算问题时，应首先确认自己的基本工资或标准工资数额，然后根据加班类型和比例计算应得的加班费。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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