在法定节假日加班时，关于加班费的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答：

法定节假日加班费的计算方式：

在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工资300%的工资报酬作为加班费。这里的“300%”是指额外支付的加班工资部分，它并不包含劳动者原本应得的正常工资。

具体计算步骤：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算通常是基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据相关法律法规规定的。
   • 例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。

2. 计算加班费：

   • 在法定节假日加班的情况下，加班费就是日工资乘以300%。
   • 继续上面的例子，如果劳动者在法定节假日加班一天，那么他应得的加班费就是275.86元乘以3，等于827.58元。

3. 总工资计算：

   • 劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得上述计算出的加班费。
   • 因此，劳动者总计应得的工资是正常工资加上加班费，即在这个例子中，劳动者当天应得的总工资是275.86元（正常工资）+ 827.58元（加班费）= 1103.44元（但通常我们更关注于加班费部分是正常工资的3倍，总计收入为正常日工资的4倍概念，即275.86*4=1103.44元，以强调加班的额外补偿）。不过，从直接回答问题的角度，我们主要强调加班费是正常工资的3倍。

重要注意事项：

• 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班时，劳动者应获得的加班费是正常工资的3倍，且需另行支付。这一规定既体现了对劳动者休息权的保护，也确保了劳动者因加班而获得的经济补偿的合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班费的计算方式。