企业解散时，员工工作不满2年的经济补偿计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算如下：

1. 经济补偿年限的确定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作不满2年的员工，若其工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应扣除加班工资等非常规性收入（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果企业解散是由于破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定原因，且员工无过错，则企业应按照上述标准支付经济补偿。
   • 若员工存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），企业可能无需支付经济补偿或可减少支付金额，但需符合法律法规的规定。

行动建议：

• 企业应准确计算每位员工的工作年限和月工资标准，以确保经济补偿的准确支付。
• 在支付经济补偿前，企业应与员工进行充分沟通，解释计算方法和依据，避免产生纠纷。
• 若员工对经济补偿有异议，企业应引导员工通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

注意事项：

• 企业解散时，应依法履行通知、公告等程序，确保员工的知情权。
• 在支付经济补偿时，企业应保留相关凭证和记录，以备查验。
• 若企业未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。