公司监事即使没签劳动合同，也通常算作公司员工，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、监事的法律地位与员工身份
监事的法律地位：
- 监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保公司运营符合法律法规和公司章程。
- 监事通常由股东会或职工代表大会选举产生，其职责是独立的，不直接参与公司的日常经营管理。
员工身份的定义：
- 员工通常指的是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取报酬的自然人。
- 员工身份的确认，一般依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。
监事与员工身份的重叠：
- 监事虽然主要履行监督职责，但并不意味着他们不能同时是公司的员工。
- 如果监事在公司有具体的工作岗位，接受公司的管理，并领取工资，那么他们通常也被视为公司的员工。
- 即使监事没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），他们仍然可能被认定为公司的员工。
二、未签劳动合同对监事员工身份的影响
劳动合同的作用：
- 劳动合同是确认劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。
- 但劳动合同并非确认劳动关系的唯一依据，事实劳动关系同样受到法律保护。
未签劳动合同的后果：
- 如果监事未与公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，他们仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 公司未与监事签订劳动合同，可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
三、具体判断与建议
具体判断：
- 要判断监事是否为公司员工，需要综合考虑其是否在公司有具体工作岗位、是否接受公司管理、是否领取工资等因素。
- 如果监事仅履行监督职责，不参与公司日常经营管理，且不领取工资，那么他们可能不被视为公司的员工。
建议：
- 对于公司而言，为了避免法律风险，建议与所有员工（包括监事）签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 对于监事而言，如果认为自己与公司存在事实劳动关系但未签订劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资支付记录、社保缴纳记录等）来证明自己的员工身份，并依法维护自己的权益。
总结来说，公司监事即使没签劳动合同，也通常算作公司员工，但具体还需根据其是否在公司有具体工作岗位、是否接受公司管理、是否领取工资等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。