结论：不入资是否能领劳务报酬，这主要取决于劳务关系的性质以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
劳务关系性质：
- 如果双方构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么不入资（即不投资或不出资）通常不会影响劳务报酬的领取。劳务关系是基于双方平等、自愿的原则建立的，一方提供劳务，另一方支付报酬。只要劳务提供者按照约定完成了劳务，就有权获得相应的报酬。
双方约定：
- 劳务报酬的支付往往依赖于双方之间的约定。如果双方在合同或协议中明确约定了劳务报酬的支付条件、方式和时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。在这种情况下，不入资通常不会成为领取劳务报酬的障碍，除非双方在约定中明确将入资作为领取劳务报酬的条件。
特殊情况：
- 如果双方之间的劳务关系与某种投资或合作项目紧密相关，且入资是参与该项目或获得劳务报酬的前提条件，那么不入资可能会导致无法领取劳务报酬。但这种情况较为特殊，需要具体分析双方之间的合同或协议内容。
法律建议：
- 在签订劳务合同或协议时，双方应当明确约定劳务报酬的支付条件、方式和时间，以及是否需要入资等关键条款。这有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
- 如果双方对劳务报酬的支付存在争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果劳务提供者按照约定完成了劳务，但对方拒绝支付劳务报酬，劳务提供者有权要求对方支付报酬，并可能要求对方承担违约责任或赔偿损失。
- 如果双方之间的劳务关系涉及违法或违规行为，如欺诈、胁迫等，那么相关条款可能被认定为无效，双方可能需要承担相应的法律责任。
总之，不入资是否能领劳务报酬取决于劳务关系的性质以及双方之间的约定。在签订劳务合同或协议时，双方应当明确约定相关条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。